Цитата Админ (
)
На основании вышеизложенного возникает вопрос, а можно ли включить в расходы компенсацию, если таковая выплачивается.
Представляется очевидным, если такие расходы экономически обоснованы и документально подтверждены, то никаких проблем нет, однозначно включаем.
Как документально оформить увольнение по соглашению сторон можно почитать вот здесь:
Увольнение по соглашению сторон
По поводу экономического обоснования, тут нужно включить фантазию, подойдет всё что угодно: начиная от экономии на выплате зарплаты до сохранения деловой репутации организации, есть же наверное и такие, которые не считают, что у них за воротами стоят работники.
Другими словами, например, взяли работника, после этого поняли, что должность эта не нужна, а чтобы расстаться добрыми друзьями предложили компенсацию за расторжение договора. Что безусловно положительно скажется на репутации фирмы, если конечно сделали не как всегда "родственнице директора компенсацию, а ещё десяти таким же, шиш без масла".
Такую компенсацию (родственнице директора) налоговики могут в этом случае и не принять к расходам и будут совершенно правы.
Вот здесь можно почитать, что обоснованные расходы можно "отстоять" у налоговиков и в суде если они русского языка не понимают.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Правомерность включения в расходы
